为了进入心仪的公司，不少求职者会在面试时忍不住吹点小牛皮、撒点小谎。其实无论是从求职者还是从HR的角度来考虑，这其实也是可以理解的。HR就算看出来了你的小谎言，一般也会本着“看破不说破”的原则，继续进行面试。但是，有些谎言是千万不能说的，即便你骗过了HR和BOSS顺利进入了公司，你在以后的工作中也一定会后悔的。 …

前几天刚面了一位软件开发的大三女生，她的编程语言基础比较扎实，有实验室项目经历，获过一些省级以上编程大赛的奖项。终面时她告诉我，自己希望能成为优秀的软件开发工程师。但身边包括父母在内的很多人都劝她，女孩子做程序员会极其吃力和辛苦，还不如去考公务员，安安稳稳的。 劝她的人太多，慢慢的自己都开始有点恐惧程序员的辛苦，到…

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。…

面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二…