前一段时间，关于“华为清理34岁以上员工”的消息甚嚣尘上，虽然华为对此态度模糊，但也在提醒我们：35岁，就是职场生死线。 35岁，被设为职场的生死线。无论是考公务员还是应聘企业，都常会看到“不超过35岁”的要求。连女人生孩子，超过35岁，就会无条件的给你盖上“高危”的戳。35岁，是一个即尴尬又难跨越的坎。 不可否认的是，在职…

想换个新工作，该“裸辞”，还是“骑驴找马”？当然，这两种跳槽方式并没有绝对的好与坏，只是见仁见智罢了。根据调查，多数人会选择“骑驴找马”这一更保险的方式。其实，选择何种方式跳槽，关键是要依照不同的情况来判断。 来看看网友都怎么说—— 骑驴找马：给自己留条后路 @网友A：找一份称心的工作太难了，可能花了很多时间也找…

你知道员工离职的真正原因是什么吗？离家远，钱少，发展空间受限，不适应企业文化，加班太多，压力太大，环境太差，没有缺少晋升通道……或许多多少少都有点关系，但是，最终促使员工做出离职的决定的，可能是他的直属领导或者老板！所谓“最后一根稻草压死骆驼”，一点点的失望积攒下来，等到上司的所作所为让人再也不愿忍耐之时，就该挥手告…

一个人的身价几何，不是看这个人在银行存了多少钱，而是看这个人能带来多少资源。如果你只是拿着死工资，就算换一个地方，工资的上涨空间也不会很大。 在职场上，老板给你的工资是为了圈住你，但如果你只看工资而不看发展，没有让自己成为那个不可取代的人，无论你去向何方，不过是从一个坑跳到另外一个坑。 对于老板来说，发工资是运营…

记住：永远保持随时可以离开而且离开后能比现在过得更好的能力。 其实，这是2016年时体制内员工井喷式辞职的流行句，简化为“你要拥有随时离开体制的能力”。 当然，今天说的“体制”不应该只是说那些体制内的工作，而应该是我们供职的任何机构，当我们在说“随时离开的能力”，说的其实是如何提升个人的竞争力，以防万一被裁员或者遭遇…

最近我总是迟到。虽说迟到不会太久，最多也就10分钟。 运气不好一路红灯、修地铁路上太堵、电梯没排上队……迟到的原因又很多，但最主要的原因是：起不来床。我也不是故意，我是真的起不来。 平时六点半起床，慢慢悠悠起床吃饭上班，时间绰绰有余。冬天到了，就觉得晚半小时也来得及，不如多睡会儿。尝试了一次之后，哟，正好！打完卡之…

小编身体一直不是很好，一直以来被肠胃炎所困扰，发作起来痛苦不堪。大夫千叮咛万嘱咐：少食荤腥、忌辛辣、多喝水。每次从医院出门的时候内心都坚定无比：一定控制住嘴，为了健康坚决不吃不该吃的东西。 上周末阳光真不错，一个人出去就这么逛了一逛，路过师大旁边的那条街，这烤串儿可真香。内心OS：快一周没吃串儿了，偶尔吃这一次也没…

为什么职场上有的人能所向披靡勇攀高峰，而有的人虽满腔抱负却找不到施展的舞台？如何才能在职场上更进一步？跟成功的人学习经验，才能更好的为自己的职业之路保驾护航。 1、尊重和服从上级的安排 团队中之所以会有上下级之分，是为了保证团队工作的正常进展。上级都掌握着一定的权利和资源，考虑问题会从大局着手，所以作为员工，就要尊…

没有人不渴望成功，可是大多数人只停留在想法或者嘴上，却从来不付出行动，如果不是富二代，想要成功就得做出改变，走出舒适区。 1、认知舒适区 “不思进取”是大多数人的问题，你不要认为每天看一两页书就是学习了，就能让你的人生有所改变，你需要打碎自己固有的观念，甚至重新构建自己的价值观。要敢于拒绝条件反射式的认知判断，在发…

有的朋友在职场中对领导有求必应，为了一时的情面，即便是那些难以完成的或者不合理的要求，也很难鼓起勇气说“不”，久而久之，不光耽误了自己的工作，也不能完成领导的需求。降低了自己的工作效率，还给领导留下了一个不靠谱的印象，误了大事。小编认为，如果实在是做不到的话，应该很明确地表明态度，鼓起勇气说：“对不起！这个是实在办不…