中国人讲究和气生财。我们都说，控制不好自己情绪的人做不了大事情，正所谓“本事不大，脾气不小”。但是在实际工作中自己又很难忍得住不发飙。例如那些常常接听电话的员工，哪怕脾气再好也有被电话里的人惹毛的时候。为什么会发火？一方面社会给我们的压力太大，让我们变得越来越急躁，向别人发脾气，是一种可以达到自我安慰的途径。发脾气可以说服自己：我现在的痛苦处境不是因为我自己过失，而是因为对方的自私和无能造成的。从这个角度来看，“脾气大”的员工未必真的都是没情商的菜鸟，他们也许只是想推脱责任。

职场新人常常把学校的书生气带到职场中来。职场和学校的不同之处在于，在学校你和某个同学争吵撕逼甚至大打出手也不会影响你的校园生活，你谈你的恋爱、学你的习，对方也过对方的日子，大不了就不来往了，你们也不能把对方怎么样。甚至，到了毕业之际，说不定你们俩还能相逢一（）泯恩仇。但在职场上可不一样，工作上常常需要几个人互相配合完成，哪怕是不相干的部门之间，也会有需要合作的一天，你想绕都绕不过去。但在你们撕破了脸之后，相互之间难免心存芥蒂，再合作可就难了。就算你们能够放下心中的偏见，不过碍于自己的面子和其他同事的风言风语，你们也很难拉下脸来友好合作。

每当身边有人争吵时，我们都会劝他们：不要发火、不要发火，冷静、冷静。但凡事无绝对，有的问题其实是必须通过发飙才能解决的，你不发飙，对方还以为你好欺负。发飙有时候也是一种表明原则的手段。发飙的时机和对象把握得当，也可以帮助你实现目的。特别是对那些职位较高的人来说，适当的发飙也可以树立威信，让其他人不要得意忘形。

需要注意的是职场新人是没有发飙的条件和资本的，这只会加速你的离职。

和同事闹翻之后如何挽回？

不管怎么说，大家都是在同一家公司工作的同事，你们破裂的关系是必须要修复的。争吵之后的短时间内，趁着记忆还新鲜、矛盾还单一的时候两人修复好关系的可能性比较大。等到几个月、一年过去之后，双方都不记得当初为什么撕逼了，光剩下相互讨厌，那问题就大了。

主动沟通

争吵之后双方都会后悔“为什么自己要发飙”，这时候如果有一个人走出来主动沟通、尝试和好，那么对方一般会接受你的善意。他甚至会认为你值得尊重，为你的气度所折服。

转移矛盾

你们的矛盾一般都是因为工作产生的，所以你可以顺势把矛盾产生的原因推给第三方。比如你可以这样说：“不就是为了公司这点破事儿吗，咱们为这个吵也没啥意思，钱都让别人赚了，自己还落一个坏心情，何必呢。”这样一想，对方也会认同你的说法，转而把气撒给别人，一起吐槽吐槽老板不好么。

到最后小编也没有说发飙好或是不好，而是告诉大家要考虑得失。如果你通过发飙能够产生的正面效果超过了负面影响，那么偶尔发发火也无妨；但如果你只是因为控制不住情绪忍不住和人撕逼，不光对你没有产生任何帮助，反而要费你更大的功夫去为自己的鲁莽行动擦屁股的话，那我还是劝你忍一忍吧。