1、负责制定和完善公司招聘制度、薪酬制度、绩效管理制度和员工管理制度，并组织实施；
2、负责根据公司发展战略组织编制人力资源规划、人力资源中长期培训计划，并监督实施；
3、主导编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责制定公司组织架构设置、岗位设置方案，经审核后组织实施；
5、负责制定公司员职业生涯发展规划、长期激励方案；
6、负责编制人力成本和培训经费等相关预算；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9、负责制定公司各岗位代理人并监督代理人执行情况；
10、负责落实公司全体员工的考核、激励、培养计划，提升全体员工的整体素质；
11、负责行政相关管理事务的统筹安排；
12、负责与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等；
13、配合分管领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
14、负责跟进公司各类资质的办理、年审和更新；负责公章的管理工作；
15、负责对部门人员的培训、指导以及协助部门人员开展业务活动；
16、负责指导本部门日常事务并考核部门人员的绩效目标；
17、负责部门人员团队建设，提出和审核下属各部门人员的调配、培训、考核意见；
18、负责完成上级主管交办的其他工作。